• Interim HR-manager Zorg

    Oost-NederlandAnonieme opdrachtgeverR3780
    Stel een vraag Solliciteer direct

Interim HR-manager Zorg bij Anonieme opdrachtgever in Oost-Nederland

Voor ten minste een half jaar, 4-5 dagen per week

Talent & verantwoordelijkheden

•    Inspireert en motiveert de teamleden om gezamenlijk te werken aan verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
•    Analyseer en optimaliseert de bestaande HR-processen om de efficiëntie en kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
•    Maakt hierin duidelijke strategische keuzes en neemt waar nodig besluiten om processen te vereenvoudigen en te versterken.
•    Draagt zorg voor voortgang op de lopende strategische projecten en programma’s en stuurt actief op resultaten.
•    Begeleidt en coacht teamleden, neemt hen mee in de transformatie en maakt de vertaalslag naar het HR-vakgebied.
•    Adviseert het management en bestuur over personeels- en organisatievraagstukken.
•    Sparringpartner voor Raad van Bestuur en MT. 

Jouw profiel

•    Aantoonbare ervaring als HR-manager op strategisch en tactisch niveau in een veranderende organisatie.
•    Ervaring met het aansturen en begeleiden van HR-teams en daarin mensen weet te inspireren en motiveren.
•    Kennis en ervaring met het LEAN-gedachtengoed.
•    Kan goed functioneren in een context waar veel ontwikkelingen zijn, de uitdagingen groot zijn en prioriteiten gesteld moeten worden.  

Waar kom je te werken

Voor een zorgorganisatie in Oost-Nederland zoeken we een ervaren en veranderkundige interim HR-manager voor ten minste een half jaar, 4-5 dagen per week. 

De opdracht

De organisatie staat voor stevige strategische en organisatorische uitdagingen, waaronder arbeidsmarktkrapte, leiderschapsontwikkeling en het verder professionaliseren van de HR-functie. De afdeling HR (20 fte) bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. Er is behoefte aan een interim leider die richting geeft, stabiliteit brengt en tegelijkertijd bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Opdrachtvorm en planning

•    Deze opdracht kan uitgevoerd worden vanuit een ZZP inzet via BeljonWesterterp.
•    Start zo snel mogelijk.
•    4  tot 5 dagen per week voor ten minste een half jaar.

 

Reageren kan tot en met vrijdag 3 april 16.00 uur.

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces geeft inzicht welke fases worden doorlopen in ons werving- en selectieproces. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft BeljonWesterterp geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Indien u zich herkent in het functieprofiel, kunt u ook tijdens het proces reageren.
Onderstaand proces is niet van toepassing op interim-vacatures.
  • SOLLICITATIE
  •  
  • Eerste GESPREKSRONDE
  •  
  • tweede GESPREKSRONDE
  •  
  • Assessment
  •  
  • eindgesprek
  •  
  • indiensttreding

Heb je nog vragen?

Betty Meijer directeur interim-management
  • 06 - 31782400
  • Stuur een bericht
  • Linkedin